Если бы мы повернули стрелки часов назад, то вернулись бы в 1991 г., когда Постановлением Правительства № 88 от 18 февраля была создана Государственная служба занятости и созданы первые территориальные структуры в этой области. Построение рынка труда было одной из самых сложных задач в те времена, учитывая, что, помимо создания организационно-институциональной основы и механизма ее функционирования, оно предусматривало, прежде всего, переход экономики страны на принципы рынка.
За годы существования НАЗН вместе с другими государственными структурами претерпел ряд социальных, экономических и политических изменений, столкнулся с рядом препятствий, но благодаря приложенным усилиям, благодаря профессионализму и самоотверженности специалистов в сфере занятости, удалось реализовывать приветственные проекты, предлагать своим клиентам услуги, соответствующие европейским стандартам.
В последние годы НАЗН уделяет все больше внимания новому подходу к работе с безработными и работодателями. У нас есть команда профессиональных специалистов, которые стремятся установить доверительные отношения с работодателями и соискателями работы.
Среди значительных успехов последних лет отметим: создание Call-центра; организация ярмарок вакансий на более высоком уровне, в том числе онлайн-ярмарок вакансий, доступных на портале www.angajat.md - современный и эффективный метод для тех, кто ищет работу; создание Центров профориентации в 3 территориальных подразделениях для трудоустройства в Кишиневе, Кагуле и Сороках, с установкой платформы Cognitrom Career Planner Platform (CASPER), специализирующейся на школьной и профессиональной ориентации и позволяющей проводить комплексную оценку человека, включая людей с ограниченными возможностями и подчеркивает их потенциал для соответствия профилю работы; разработка прогноза рынка труда и барометра профессий; развитие каналов коммуникации с клиентами (сайт, портал, социальные сети и др.) и с сотрудниками территориальных подразделений по трудоустройству (Интранет) и др.
За 30 лет деятельности НАЗН рынок труда в Республике Молдова претерпел несколько изменений. За все это время Государственная служба занятости Республики Молдова с ее 35 территориальными структурами прошла различные этапы трансформации и развития, накопив богатый опыт, в том числе основанный на успешных моделях аналогичных институтов в странах Европейского Союза.
НАЗН – активный и гибкий институт в развитии партнерских отношений на рынке труда, в том числе стратегических, понимающий преимущества реализации политики занятости. Реальным преимуществом является партнерство с государственными службами занятости из других стран и с международными организациями, среди которых: Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции, Всемирная ассоциация государственных служб занятости (WAPES), Европейская Фонд образования (ITF), Национальное агентство занятости в Румынии, Государственные службы занятости в Швеции, Германии, Франции, Австрии, Чехии, Украине, Литве.
На этом деятельность НАЗН не заканчивается, мы продолжим продвигать эффективную политику занятости, мы предпримем конкретные шаги для поддержки граждан в их интеграции на рынок труда. Вместе с другими местными партнерами мы продолжим информировать, консультировать и поддерживать граждан в (ре) интеграции на рынок труда.
Начальник службы занятости населения Чадыр-Лунга Елена Торлак
