На основании решения Чадыр-Лунгского Муниципального совета №2/3 от 13.02.2025 года и распоряжения примара мун. Чадыр-Лунга №31-р от 30.01.2026 года «Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора I. P. ȘCOALA SPORTIVĂ DE FOTBAL «CEADÎR» din mun. Ceadîr-Lunga», в соответствии с требованиями Положения «Об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора общеобразовательных учреждений», утвержденного Приказом Министерства Просвещения №163 от 23.03.2015г. с последующими изменениями, Примэрия мун.Чадыр-Лунга объявляет с 03.02.2026 года конкурс на замещение вакантной должности директора I. P. ȘCOALA SPORTIVĂ DE FOTBAL «CEADÎR» din mun. Ceadîr-Lunga (Школа футбола мун. Чадыр-Лунга).
Информация об условиях проведении конкурса на замещение вакантной должности
- 1. Название органа публичной власти, который проводит конкурс: Примэрия мун.Чадыр-Лунга.
- 2. Расположение органа: м.Чадыр-Лунга, ул.Ленина 91 (временно 89).
- 3. Название вакантной должности: Директор I. P. ȘCOALA SPORTIVĂ DE FOTBAL «CEADÎR» din mun. Ceadîr-Lunga;
а) Основная цель должности: осуществление профессиональной деятельности с целью обеспечения организации работы и функционирования внешкольного спортивного учреждения, с целью организации деятельности всех работников и предоставления услуг населению в спортивном образовании (футбол).
Основными направлениями деятельности спортивной школы являются:
1) привлечение как можно большего числа детей;
2) развитие физических способностей учащихся;
3) всесторонняя спортивная подготовка;
4) отбор спортсменов для национальных сборных команд;
5) достижения на национальном и международном уровне.
- b) Основные задачи должности:
1.Осуществляет руководство Спортивной школой в соответствии с законами РМ и иными нормативными правовыми актами.
- 2. Осуществляет руководство персоналом Спортивной школы.
3.Обеспечивает системную спортивно образовательную (учебно-воспитательную) и административно- хозяйственную (производственную) работу Спортивной школы.
- 4. Утверждает структуру, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
- 5. Обеспечивает эффективное использование материальных, и иных ресурсов Спортивной школы.
- 6. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.
- 7. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного трудового договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативности и активности работников Спортивной школы.
- 8. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников на повышения квалификаций.
- 9. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании ее работы, участии учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям спортивного образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в учреждении.
- 10. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного публичного управления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
11.Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о деятельности учреждения.
- 12. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.
4.Требования:
На должность директора спортивной школы может претендовать лицо, соответствующее в совокупности следующим требованиям:
- является гражданином Республики Молдова;
- имеет высшее образование магистратуры (уровень 7 CNC) или эквивалент;
- имеет профессиональный опыт не менее трех лет на руководящей должности или в педагогической деятельности;
- не достигло 65-летнего возраста на дату истечения срока подачи пакета документов/досье;
- владеет румынским языком (для трудоустройства в населенных пунктах проживания разных миноритарных групп, в которых преподавание осуществляется на родном языке, или в учреждениях, в которых язык преподавания другой, нежели румынский, владеет румынским языком на уровне общения и соответствующим языком преподавания);
- признано дееспособным с точки зрения здоровья для исполнения функций на основании медицинского заключения, выданного в соответствии с законом семейным врачом;
- нет судимости;
- не было уволено за последние 5 лет на основании положений подпунктов g) - r) части (1) статьи 86;
- не имеет запрета на руководящие должности;
- имеет безупречную репутацию. Не может быть допущено к конкурсу на должность директора/заместителя директора лицо, которое:
- a) было осуждено за тяжкие, особо тяжкие, чрезвычайно тяжкие преступления, совершенные умышленно, даже если судимость была погашена;
- b) имеет непогашенную судимость за совершение иных преступлений или неснятые в связи с их совершением запреты;
- c) демонстрирует поведение или осуществляет деятельность, не совместимые с нормами Кодекса профессиональной этики педагогических работников, подтвержденную бесспорным решением Совета по этике;
- d) допустило злоупотребление, установленное судебным решением, вынесенным национальными или международными судебными инстанциями, в результате которого нарушены права и основные свободы человека.
- Умения: коммуникабельность, работа с детьми и взрослыми людьми, разрешение конфликтных ситуаций, умение отбирать и работать с информацией, умение управлять персоналом.
- Отношение/поведение: уважение к людям, ответственность, инициативность, дисциплинированность, устойчивость к нагрузкам и стрессам, стремление к постоянному профессиональному росту.
5.Список документов необходимых для представления кандидатами для участия в конкурсе:
- заявку на участие в конкурсе, образец которой приведен в приложении №1 к настоящему Положению;
- копию удостоверения личности;
- копию/копии документа/документов об образовании;
- копии документов, подтверждающих педагогический стаж управленческий кандидата;
- резюме, образец которого приведен в приложении №2;
- медицинскую справку, выданную семейным врачом, подтверждающую, что лицо дееспособно с точки зрения здоровья для исполнения функций;
- справка об отсутствии судимости или декларация о собственной ответственности;
- декларацию под личную ответственность о представлении, в день собеседования, проекта плана развития учреждения на пять лет.
- декларацию под личную ответственность о том, что лицу не запрещено занимать руководящие должности и что оно имеет безупречную репутацию.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, также вправе предоставить рекомендательные письма, характеристику с места работы, грамоты, благодарственные письма и другие документы.
Примечание: Копии указанных документов могут быть заверены нотариально или представлены вместе с оригиналами для проверки их достоверности.
6.Срок подачи документов для участия в конкурсе.
Предельный срок подачи документов для участия в конкурсе – до 04 марта 2026 года (включительно).
7.Место проведения конкурса.
Место подачи документов для участия в конкурсе и проведения конкурса –мун. Чадыр-Лунга, ул. Ленина, 89, каб. 56, контактный телефон: (069093591, 078833883).
Лицо ответственное за предоставление дополнительной информации и прием документов – Гл. специалисту по связям с общественностью и кадровым вопросам г-жа М.Баку.
8.Расходы.
Расходы на организацию и проведение конкурса несет Примэрия мун.Чадыр-Лунга, а расходы связанные с участием в конкурсе (выезд на место проведение конкурса, жилье, использование средств общения, заверение копий на документах и т.п.) несут участники конкурса.
